Magyarországon egyre több vállalkozó gondolkozik azon, milyen eszközzel tudná dolgozóit jutalmazni úgy, hogy az a vállalat és a dolgozó számára is előnyös legyen. Ma már egyre nehezebb a munkavállalók jutalmazása, ráadásul 2010-től a béren kívüli juttatások nagy része adóköteles lett. Ez alól kivételt képez az EBC kiemelt partnerének a CIG Pannónia-nak azon befektetési termékei melyek futamidő nélküliek, így ezzel a megoldással a jövőben adómentesen tudja munkatársait, dolgozóit jutalmazni.

A Pannónia befektetési életbiztosítások optimális, az egyedi igényeknek, élethelyzetnek megfelelő, rendszeres, hosszú távú megtakarítási lehetőséget kínálnak. A kondíciók az eseti többletbefizetést is lehetővé teszik, így egyösszegű megtakarítások befektetéséhez is kiváló lehetőséget biztosítanak. A rendszeres és az eseti díj teljes egészében költségként elszámolható és csökkenti a társasági adóalapot. A biztosítás díja megfizetésekor sem a vállalatnak, sem a biztosított magánszemélynek nem jelent adó- és járulékterhet.

A Pannónia befektetési életbiztosítások a kiemelt munkatársak hosszú távú motiválásának formájává válhatnak. Szerződésváltáskor ugyanis a biztosítás visszavásárlási összege a magánszemély egyéb jövedelmének minősül. A hatályos jogszabályok alapján az egyéb jövedelem közterhei a hagyományos, munkabér jellegű juttatásokhoz képest lényegesen kedvezőbbek. Amennyiben a két fél úgy dönt, hogy a munkavállaló átvállalja a rá kötött biztosítást, akkor a biztosítás tovább él, mindössze a befizető személye változik meg. A befizetés hozamokkal növelt és a költségekkel csökkentett értéke bármikor hozzáférhető,  a kifizetendő összeget mindössze 2 ezrelék – 2 000 forintban, illetve 10 euróban maximált – tranzakciós költség terheli.

Megoldás: