Minden vállalkozás, intézmény számára fontos, hogy a piacgazdaság körülményei között meg tudják tartani a kulcsszerepet játszó értékes menedzsereiket. A cégek, intézmények vezető munkatársai premizálásának egy részét is meg lehet oldani az általunk kínált megoldásokkal úgy, hogy közben a családjuknak folyamatos védettsége van, ha netán velük, mint családfenntartókkal baj történne, másrészt a céghez való hűségüket is erősítheti. Komoly vállalkozásoknál a menedzseri jövedelmek egy részét szokás így megoldani. Igazi modern, európai jövedelem konstrukció, amire ma minden hazai top menedzsereknek szüksége van.

Nagyszerű, tőkefelhalmozási, vagyonépítési megoldásaink azon túl, hogy a cégek költségére 100%-ban elszámolhatóak, rengeteg egyéb előnnyel járnak. Magyarországon egyre több vállalkozó gondolkozik azon, milyen eszközzel tudná dolgozóit jutalmazni úgy, hogy az a vállalat és a dolgozó számára is előnyös legyen. Ma már egyre nehezebb a munkavállalók jutalmazása, ráadásul 2010-től a béren kívüli juttatások nagy része adóköteles lett. Ez alól kivételt képez az EBC kiemelt partnerének a CIG Pannónia-nak azon befektetési termékei melyek futamidő nélküliek, így ezzel a megoldással a jövőben adómentesen tudja munkatársait, dolgozóit jutalmazni.

A Pannónia befektetési életbiztosítások optimális, az egyedi igényeknek, élethelyzetnek megfelelő, rendszeres, hosszú távú megtakarítási lehetőséget kínálnak. A kondíciók az eseti többletbefizetést is lehetővé teszik, így egyösszegű megtakarítások befektetéséhez is kiváló lehetőséget biztosítanak. A rendszeres és az eseti díj teljes egészében költségként elszámolható és csökkenti a társasági adóalapot. A biztosítás díja megfizetésekor sem a vállalatnak, sem a biztosított magánszemélynek nem jelent adó- és járulékterhet.

A Pannónia befektetési életbiztosítások a kiemelt munkatársak hosszú távú motiválásának formájává válhatnak. Szerződésváltáskor ugyanis a biztosítás visszavásárlási összege a magánszemély egyéb jövedelmének minősül. A hatályos jogszabályok alapján az egyéb jövedelem közterhei a hagyományos, munkabér jellegű juttatásokhoz képest lényegesen kedvezőbbek. Amennyiben a két fél úgy dönt, hogy a munkavállaló átvállalja a rá kötött biztosítást, akkor a biztosítás tovább él, mindössze a befizető személye változik meg. A befizetés hozamokkal növelt és a költségekkel csökkentett értéke bármikor hozzáférhető,  a kifizetendő összeget mindössze 2 ezrelék – 2 000 forintban, illetve 10 euróban maximált – tranzakciós költség terheli.

Minden vállalkozó gondolataiban ott szerepel a kérdés, hogy hogyan lehetne a legjobban optimalizálni az adófizetési kötelezettséget, úgy ,hogy a vállalat ezzel eleget tegyen minden törvényi kötelezettségének. Napjainkban a jelentősen megnövekedett adóterhek miatt egy vállalkozás csak akkor lehet hatékony, ha a bevételeit, nyereségét úgy fekteti be, hogy a befektetéseit minél kisebb mértékű elvonás terhelje. Ez igazi kihívást jelent a vállalkozások számára, aminek megfelelni elengedhetetlen ahhoz, hogy egy vállalat sikeresen fennmaradjon a nehezebb időkben is.

 Optimális megoldást jelenthetnek kiemelt partnerünk a Pannónia befektetési életbiztosítások, mivel adójogi szempontból kockázati (halál esetére szóló) életbiztosításnak minősülnek, azok díját adómentes biztosítási díjnak kell tekinteni: a díj megfizetésekor sem a szerződő vállalatnak, sem a biztosított magánszemélynek nincs adó- illetve járulékfizetési kötelezettsége. Ha a szerződésben megnevezett haláleseti kedvezményezett magánszemély, akkor a Pannónia befektetési életbiztosítások szerződő vállalat által fizetett díja személyi jellegű ráfordításként, az egyéb személyi jellegű költségek között számolható el. Ráadásul az így költségként elszámolt biztosítási díj ténylegesen a vállalkozás érdekében felmerülő költségnek minősül, így az csökkenti a társasági adó alapját, ha a biztosított személye a szerződő vállalattal munkaviszonyban álló magánszemély. A Pannónia befektetési életbiztosítások költségként elszámolt eseti biztosítási díja teljes egészében a tárgyév (beszámolási időszak) adózás előtti eredményét csökkenti, tehát az eseti befizetéseket nem terheli aktív időbeli elhatárolási kötelezettség.

A vállalat helyébe belépő magánszemély szerződő (aki egyben a biztosított is) számára kifizetett visszavásárlási összeg egyéb jövedelemnek minősül, aminek az adó- és járulékterhei kedvezőbbek, mint a munkabér jellegű kifizetéseké. A Pannónia befektetési életbiztosításokban rejlő vállalati előnyöket egyéni vállalkozók is élvezhetik.